In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en bij krimpende re-integratiebudgetten biedt FlexPay de ideale oplossing voor werkgevers om hun vacatures in te vullen met de bij gemeenten en UWV ingeschreven werkzoekenden. Detachering en begeleiding worden als tussenstap ingezet naar een regulier dienstverband. FlexPay zet in dit proces gespecialiseerde jobhunters in die in staat zijn de eisen van de werkgevers te vertalen in een functieprofiel en hierbij de juiste kandidaten te selecteren. Samen met de werkgever stellen zij een inwerk- en begeleidingsplan op wat past bij de ontwikkelmogelijkheden, vaardigheden, competenties van de kandidaten en zorgen voor optimaal functioneren in hun nieuwe functie. Door detachering in te zetten als tussenstap naar een reguliere arbeidsovereenkomst, worden werkgevers “ontzorgd” en wordt het gemakkelijker werkgevers te motiveren om niet werkende werkzoekenden in dienst te nemen. Een detacheringovereenkomst houdt in dat FlexPay als juridisch werkgever optreedt en dat de kandidaat bij de werkgever werkzaam is conform de arbeidsvoorwaarden die binnen zijn bedrijf gelden. De afspraken tussen werkgever en FlexPay worden vastgelegd in een inleenovereenkomst, waarbij de duur van de inleenovereenkomst variabel is en er een proeftijd geldt van 1 maand. Detacheren is voor veel werkgevers een aantrekkelijke tussenstap naar een reguliere arbeidsovereenkomst. Enerzijds wordt de werkgever “ontzorgd” van een aantal aspecten van het juridisch werkgeverschap, zoals ziekterisico en de administratieve rompslomp rond het aanvragen van subsidies. Anderzijds krijgt de werkgever de tijd om minimaal zes maanden tegen een gereduceerd tarief te toetsen of de werknemer past binnen zijn organisatie en in staat is de gevraagde werkzaamheden uit te voeren

Voordelen FlexPay zijn:

• Goede en snelle service en ondersteuning
• Geschikte sollicitanten die passen op het functieprofiel;
• Geschikte vacatures door een goede relatie met werkgevers;
• Persoonlijke introductie van kandidaten bij de werkgever;
• Intensieve begeleiding;
• Detachering als tussenstap naar een duurzame plaatsing. 
• Duidelijke en transparante offerte met directe verrekening van loonkostensubsidie en premiekorting in het uurtarief. Dus“Boter bij de vis!”
• Facturatie achteraf;
• Minimaal 6 maanden om werknemer te toetsen;
• Omzetten detachering in een reguliere arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment en zonder extra kosten;
• “Ontzorging” op het gebied van werkgeverschap, salarisadministratie, ziekte, verzuim, ontslag en administratieve rompslomp bij het aanvragen loonkostensubsidie en/of premiekortingen.