Arbeidsdeskundige
Functie omschrijving
Plaats van de functie in de organisatorische eenheid:
Ressorteert onder de Manager Claim
Doel van de functie
Ten aanzien van resultaatgebied inkomen & handhaving voor werknemers met werkgever:
Het beoordelen van re-integratieinspanningen van werknemer en werkgever.Het vaststellen van de mogeljkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het vastgestelde belastbaarheidspatroon
ten behoeve van het beoordelen van de mate van arbeidsgeschiktheid.
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder werkgever:
Het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het vastgestelde belastbaarheidspatroon
ten behoeve van de re-integratie en de beoordeling van mate van arbeidsgeschiktheid.
Bijdrage van de functie
De functie draagt direct bij aan de productie op het gebied van werk, inkomen en handhaving.
HoofdtakenTen aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers met werkgever:
Toetst inspanningen van werkgever en werknemer voorafgaand aan de claimbeoordeling.
Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.
Beoordeelt op verzoek de re-integratieinspanning van werkgever en werknemer en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.
Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.
Verstrekt op verzoek SV-informatie aan de werkgever/werknemer.
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder werkgever:
Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.
Bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid in relatie tot de verdiencapaciteit van betrokkene.
Stelt na overleg met betrokkene een re-integratievisie op. Verricht in dit kader eigen onderzoek en schakelt zonodig specialisten in.
Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.
Houdt toezicht op c.q. begeleidt het re-integratieproces.
Functie eisen
Inhoudelijke competenties
Op het gebied van de organisatie kent de medewerker:
De missie en bedrijfsdoelstellingen van onze opdrachtgever.
Globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van onze opdrachtgever in de keten.
Op hoofdlijnen de organisatie van onze opdrachtgever.
Vakinhoudelijke competenties
Functioneert minimaal op HBO niveau.
Minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
MInimaal 2 jaar ervaring opgedaan met de klantgroep ZW ARBO en WIA in de afgelopen 3 jaar.
Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen.
Kent en begrijpt de meest voorkomende ziektebeelden en de invloed ervan op het menselijk functioneren.
Persoonlijke competenties
Samenwerken
Klantgerichtheid
Resultaatgerichtheid
Besluitvaardigheid
Oordeelsvorming
Organisatieloyaliteit
Bedrijfsprofiel
Arbeidsvoorwaarden
Detachering of op z.z.p. basis is beiden mogelijk.
Overige:
ZZP=er dient in het bezit te zijn van een geldige VAR-verklaring.
Kandidaat dient in het bezit te zijn van een geldige registratie blijkend uit SRA nummer en certificatie blijkend uit SKO certificeringsnummer + vervaldatum, zoals horende bij de beroepsgroep voor arbeidsdeskundige.
In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt verwacht dat voor woon-werkverkeer en eventuele dienstreizen gebruik gemaakt wordt van het openbaar vervoer.
